Chi siamo

L’Accademia Orizzonti è sempre in continua evoluzione con le tecniche di formazione più avanzate. Il nostro obiettivo è creare un metodo di apprendimento alla portata di tutti, ma soprattutto con elevati standard di qualità e professionalità.

In pratica, la formazione in e-learning consente di seguire il corso in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo in base alle proprie esigenze, poiché i corsi sono strutturati in moduli fruibili online secondo i propri ritmi, con la possibilità di usufruire del supporto di un tutor in mancanza della disponibilità del docente. Grazie all’eLearning è quindi possibile apprendere quando e dove è necessario, direttamente dal proprio computer, smartphone o tablet, in luoghi diversi dall’aula o dal posto di lavoro.

La formazione blended (o apprendimento misto) descrive un approccio di eLearning che combina i metodi tradizionali in aula e la formazione autonoma, per creare una metodologia ibrida. In questo modo, mantieni il controllo su orari e ritmo delle lezioni, ma riservi alcune attività e contenuti per l’apprendimento online e lo studio autonomo.

La formazione on the job (detta anche “formazione sul posto di lavoro” o “training on the job”) è una metodologia formativa svolta in azienda che consente al lavoratore di acquisire nuove competenze osservando e, soprattutto, provando e mettendo in pratica ciò che via via apprende.

Il training on the job offre importanti benefici alle aziende che la implementano, in particolare:

• si adatta alle specifiche caratteristiche aziendali e consente di soddisfare le esigenze formative in modo più rapido e mirato;
• anziché partecipare a lezioni e sessioni formative, il dipendente apprende direttamente sul posto di lavoro da colleghi e supervisori. Non è quindi necessario sostenere alcun costo aggiuntivo per aule o formatori esterni;
• la formazione sul posto di lavoro aiuta i dipendenti a sentirsi più sicuri e soddisfatti del proprio lavoro;
• questa metodologia didattica consente alle imprese di formare i propri dipendenti senza distoglierli dal loro lavoro quotidiano, riducendo il divario tra l’esperienza formativa e le conoscenze necessarie all’effettivo svolgimento della propria mansione.